Conheça as equipes do NCD: Gestão

A equipe de Gestão é divida em Recursos Humanos, Projetos & Inovação e Secretaria Administrativa, composta pelo Diretor Gestor do Núcleo, Igor Pereira, a coordenadora de Projetos e Inovação, Josélia Oliari, os analistas de Projetos e Inovação, Diogo Braga e Pâmela Braga, a analista de RH, Mirela de Oliveira, e os secretários administrativos, Leonam Pereira, Luciana Carneiro, Paolla Oliveira, Raquel Dutra e Wanderson Pereira.
 
O trabalho da equipe é focado em otimizar procedimentos internos, aumentar o contato com o público e parceiros, bem como buscar recursos financeiros externos, e intensificar o crescimento profissional e pessoal de cada um dos bolsistas do Núcleo. Isso tudo com o objetivo de fazer com que os bolsistas do NCD trabalhem motivados por estarem vendo seu trabalho impactando diretamente no desenvolvimento do seu público. Buscamos dar autonomia aos nossos bolsistas para não inibir a criatividade e desenvolvimento característico de cada um.
 
A  equipe de Projetos & Inovação é diretamente responsável pelos seguintes indicadores do planejamento estratégico do Núcleo:  número de parceiros, quantia de recursos captados e aplicados, número de projetos aprovados número de trabalhos acadêmicos publicados. Portanto, as atividades desenvolvidas são a elaboração de propostas para editais, criação de artigos visando apresentação em eventos, busca por parceiros e gestão das parcerias já existentes, além de pesquisas e documentação de informações.
 
Já o RH do Núcleo é responsável pelas tarefas como: fazer as avaliações de clima, de satisfação, de desempenho, acompanhamento dos bolsistas do Núcleo e a organização dos Processos Seletivos e Reuniões Gerais.
 
A parte administrativa fica a cargo da Secretaria do NCD, que trata de todos os procedimentos necessários para manter o NCD funcionando, além de realizar cadastros de novos usuários, fichamento de turmas dos cursos e lidar diretamente com a Pró-reitoria de Extensão, entre outros.
 
As metas da equipe ainda para este ano são conseguir quatro parceiros, publicar dois artigos e ter ao menos um projeto aprovado até o final de 2015. Com essas atividades a equipe contribui para fortalecer a imagem do NCD e pode viabilizar compra de novos materiais quando um projeto é aprovado. Além disso, esperamos conseguir atrair mais de 100 inscritos em nosso processo seletivo e reter mais de 50% dos bolsistas ao longo do ano, visto que a rotatividade é alta. Buscamos também melhorar os processos de capacitações internas e suas documentações com o objetivo de melhorar a qualidade do trabalho dentro do Núcleo.
 
Texto: Karolline Lyrio